4月14日，3044am永利集团召开就业工作专题会议，深入推进2021届毕业生就业工作。学院领导和各党支部书记参加了此次会议。

会上，公司党委副书记杨利玲通报了学院近期就业情况，梳理了毕业生就业工作中存在的问题，公司党委书记吴学楷对学院毕业生就业工作做了具体安排。近期学院狠抓毕业生就业工作，针对毕业生工作中存在的问题，紧盯问题，逐项推进，全员动员推进毕业生就业工作。

数据比对，梳理问题。全面摸排了2021届毕业生就业意向、就业基本情况，统计了来校招聘信息，通过与往年同期数据比对，2021届毕业生考研考公的人数多了，“二战”考研的人数多了，就业观望的人数多了，设计类的招聘企业少了，设计类的岗位需求下降了。针对毕业生就业中存在的问题，学院专门制定了工作方案，由院领导牵头，带头认领任务，列出帮扶计划，明确时间表、任务书，以上率下推动全院毕业生就业工作。

全员动员，全面帮扶。院领导包分管专业员工就业工作，各专业点长、系主任包所在专业员工就业工作，员工各党支部书记包所在专业党支部员工就业工作。针对重点群体毕业生，做到就业服务“一类一案”“一生一策”，切实压实帮扶责任，确保重点群体毕业生就业率不低于学校平均就业率。通过联系企业，主动邀请企业做专场招聘，主动推荐优秀毕业生到企业、单位工作。通过谈心谈话，转变员工消极就业观念，促使员工主动就业、积极就业、保底就业。

就业一批，带动整体。通过就业帮扶，让党员、员工骨干、优秀毕业生先就业一批，消除就业观望影响，激发毕业生就业意愿。选树就业典型，引导毕业生准确判断形势、全面认识自我、转变就业心态、合理设立预期、顺利实现就业。