为了更好地吸引西部相关大学人才的加盟，汉景科技集团公司根据集团现有相关规定，同时结合实际情况，总结并制定如下说明，供有兴趣的同学了解和参考：

1）上班时间&加班费规定：

原则上采用六休一制度进行，根据订单缓急周日可能安排加班，不强制进行，员工自愿；

8小时以外计算加班费，发放依据《劳动法》规定计算方式以及倍数进行核算。

2）工资组成说明：

底薪1100+全勤奖300+房补200+加班费+职务工资+职称工资+年资工资+奖金=总工资

A. 职称工资级距：

员级差距：

员级	员1	员2	员3
补助金额	100	200	300

师级差距：

师级	师1	师2	师3	师4	师5	师6
补助金额	500	700	1000	1300	1700	2100

B.职务工资级距：

线长	组长	科长	副理	经理	副总经理
200	300	500.00	700	800	1000

C.年资工资差距：

1年年资	2年年资	3年年资	4年年资	5年年资	6年年资	备注
100/月	200/月	300/月	400/月	500/月	600/月	封顶600

3）对应文凭的要求

大专学历：

兰州大学、理工大学、交大同学可以按照特别许可进行，实习期按照员2待遇发给，实习期满直接晋升为员3，满1年或表现优秀，年底直接晋升为师1；

本科：

兰州大学、理工大学、交大同学可以按照特别许可进行，实习期按照试师1待遇发给，实习期满直接晋升为师1，满1年或表现优秀，年底直接晋升为师2；

4）试用期限&实习期待遇：

a.使用期限定为3~6个月，特别表现的提前结束实习期，直接转为正式干部；

b.实习期综合工资2800~3500左右，表现优异的另外核发奖金；

c.工资发放时间为每月20号，遇到节假日工资提前发放。

5）晋升规定：

a) 每年晋升1次，采用笔试和实际表现2种方式进行，分值各占50%；

晋升分为职务晋升和职位晋升2个部分，优秀人员可以同时晋升2种职位，甚至可以跨级晋升；

b) 鼓励员工自学进修，毕业后和公司签订劳动合同后，可以享受对应层级待遇；有长期服务意愿的，可以结报学费；

6)针对兰州大学、理工大学、交大同学的特别规定：

A.录用人员培养方向为产品设计、自动化设计、销售、市场研发、精密加工、精密试验、品管、人力资源管理、生产管制等岗位，以充实和提高我公司的技术干部和生产干部队伍素质。

短期培养目标：1~2年内，逐步培养为各厂区科级以下的基层管理干部或技术干部，表现优异的可以晋升到科级干部；

中长期期培养目标：3~5年内，逐步培养为各厂区中层以上管理干部或技术干部，表现优异的可以晋升到经理、副经理的层次，成为各公司、厂区专案、部门负责人；

B. 为解决优秀干部住房问题，遴选绩优人员并依据表现，签订1.3.8菁英计划并按照规定，配发免费商品房1套，产权归员工所有；

1----遴选优秀干部，签订1年菁英计划协议，每年额外补助1个月工资；

3---遴选优秀干部，签订1.3.3年菁英计划协议，每年额外补助3个月工资，连续发放3年；

8---遴选优秀干部，签订1.3.8年菁英计划协议，每年额外补助3个月工资，连续发放8年，或放弃此权利，领取住房1套，在履行相关义务后，产权归员工所有；

C.子女就学落户等问题，我司可派专人协助员工处理此类事情，包括幼儿园、小学~高中，均可代办相关事宜，彻底解决后顾之忧；

7）上班地点：

安徽蚌埠和江苏昆山2地，市场、销售等人员需要能够配合出差，要有驾照；

8）未尽事宜，可以电话联络我：13913203085，QQ 2492851797

邮箱：HYJIANGHEWEI@163.COM

HWYOUNGSUN@126.COM

姜和伟 经理

2014/11/17